次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく株式会社ｓｗｅｌｌ 行動計画
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間 令和7年11月1日〜令和10年10月31日
2.内容
目標1:対象となる男性従業員の育児休業等の取得率50%以上とする
<取組内容>
・配偶者の妊娠が把握した時点で、説明会にて制度の内容の理解を図る
・取得の意志がある場合は、部門にて体制を整備する
目標2:時間外労働時間を月30時間以内とする
<取組内容>
・毎月、30時間の8割を経過した時点で、勤怠システムからアラームを流し、
30時間を超えないように上司から指導をする
・毎月の個人別時間外労働時間を管理職の会議で公開し、各部での削減の動機とする
目標3:男女の性別による人事評価結果、賃金差異のない制度の運用
<取組内容>
・男女別の採用、配属を行わない
目標4:セクシャルハラスメントに対する外部相談窓口の設置
<取組内容>
・顧問弁護士を外部相談窓口として設置し、従業員への周知を行う
掲載日:令和7年11月1日